Volltextveröffentlichungen (2)

• openjur.de

  Landesbeamtenrecht;Sachlicher Grund für den Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens;Erneute Ausschreibung mit geändertem Anforderungsprofil

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (13)

• VGH Bayern, 29.09.2005 - 3 CE 05.1705

  Aufhebung der Ausschreibung einer Dienstpostenbesetzung (hier: Konrektorenstelle …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Nach der Rechtsprechung des Bayerischen Verwaltungsgerichtshofs (Beschluss vom 29.9.2005 Az. 3 CE 05.1705 ) könne die sich während des Verfahrens herauskristallisierende Situation, dass aufgrund der während des Auswahlverfahrens gewonnen Erkenntnisse die Modifizierung des Anforderungsprofils zur Verengung des Bewerberfeldes für notwendig oder zweckmäßig erachtet wird, einen sachlichen Grund darstellen.

  Daher ist der Dienstherr rechtlich nicht gehindert, ein eingeleitetes Bewerbungs- und Auswahlverfahren vor einer Ernennung aus sachlichen Gründen zu beenden (BVerfG vom 12.7.2011 RiA 2012, 29 = IÖD 2011, 242; BVerwG vom 25.4.1996 BVerwGE 101, 112 = DVBl 1996, 1146; BayVGH vom 29.9.2005 NVwZ-RR 2006, 344).

  Dies gilt schon deshalb, weil ein solcher Grund unschwer von interessierter Seite provoziert und bei einem erneut eingeleiteten, also nachfolgenden Stellenbesetzungsverfahren die gebotene Transparenz und die damit einhergehende Fairness beeinträchtigt werden könnte (BayVGH vom 29.9.2005 a.a.O.).

• BVerwG, 26.01.2012 - 2 A 7.09

  Konkurrentenstreit; Beförderung; Versetzungsbewerber; Beförderungsbewerber; …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Dies sei unzulässig, wie sich aus der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom 26. Januar 2012 (Az. 2 A 7.09 - noch nicht veröffentlicht, vgl. Pressemitteilung Nr. 8/2012 vom 26.1.2012) ergebe.

  Etwas anderes lässt sich auch nicht aus der Pressemitteilung zur Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom 26. Januar 2012 (a.a.O.) entnehmen.

• BVerwG, 25.04.1996 - 2 C 21.95

  Beamtenrecht: Beendigung eines Beförderungsverfahrens

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Daher ist der Dienstherr rechtlich nicht gehindert, ein eingeleitetes Bewerbungs- und Auswahlverfahren vor einer Ernennung aus sachlichen Gründen zu beenden (BVerfG vom 12.7.2011 RiA 2012, 29 = IÖD 2011, 242; BVerwG vom 25.4.1996 BVerwGE 101, 112 = DVBl 1996, 1146; BayVGH vom 29.9.2005 NVwZ-RR 2006, 344).

  Das für den Abbruch des Auswahlverfahrens maßgebliche organisations- und verwaltungspolitische Ermessen ist ein anderes als das bei einer Stellenbesetzung zu beachtende Auswahlermessen (vgl. BVerwG vom 22.7.1999 DVBl 2000, 485 = NVwZ-RR 2000, 172; vom 25.4.1996 a.a.O.).

 
• VG Augsburg, 23.12.2011 - Au 2 E 11.1633

  Liegt für einen Bewerber keine aktuelle Beurteilung vor, ist der Dienstherr …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Mit Beschluss vom 23. Dezember 2011 (Az. Au 2 E 11.1633 ) wurde dem Antragsgegner untersagt, die streitbefangene Stelle zu besetzen, solange nicht über die Bewerbung des Antragstellers rechtskräftig entschieden ist.

  Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts wird auf die Gerichts- und beigezogene Behördenakte sowie auf die Akte im Verfahren Au 2 E 11.1633 verwiesen.

• VGH Bayern, 21.11.2011 - 3 ZB 08.2715

  Stellenbesetzung; akademischer Rat; Auswahlverfahren; Abbruch; sachlicher Grund …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Der Abbruch des Auswahlverfahrens lässt einen bestehenden Bewerbungsverfahrensanspruch untergehen (BayVGH vom 1.2.2012 Az. 3 CE 11.2725 RdNr. 25; vom 21.11.2011 Az. 3 ZB 08.2715 RdNr. 5).

  Die eigene Erkenntnis des Dienstherrn, dass eine Dienstpostenbesetzung unter Zugrundelegung der von ihm angewandten Kriterien nur dann rechtsfehlerfrei ist, wenn diese Kriterien auch in der Ausschreibung benannt sind (wie es in der geplanten Neuausschreibung auch beabsichtigt ist), stellt einen sachlichen Grund dar, das erste - fehlerhafte - Auswahlverfahren abzubrechen (BayVGH vom 21.11.2011 a.a.O. RdNr. 4).

• OVG Nordrhein-Westfalen, 14.12.1999 - 12 B 1304/99

  Ausgestaltung des durch eine einstweilige Anordnung sicherungsfähigen …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Die in diesem Zusammenhang zu beachtende, nahezu uneingeschränkt bestehende organisatorische Dispositionsbefugnis erlaubt es dem Dienstherrn insbesondere, funktionsspezifische Differenzierungen vorzunehmen und damit den Bewerberkreis sachbezogen abzugrenzen (BayVGH vom 19.1.2000 DÖD 2000, 111 = BayVBl 2001, 214; OVG NRW vom 27.11.2001 IÖD 2002, 172 = DÖD 2002, 285; vom 14.12.1999 IÖD 2000, 196 = RiA 2000, 298;… Schnellenbach, Beamtenrecht in der Praxis, 7. Aufl. 2011, RdNr. 62 zu § 3).
• VGH Bayern, 19.01.2000 - 3 CE 99.3309

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Die in diesem Zusammenhang zu beachtende, nahezu uneingeschränkt bestehende organisatorische Dispositionsbefugnis erlaubt es dem Dienstherrn insbesondere, funktionsspezifische Differenzierungen vorzunehmen und damit den Bewerberkreis sachbezogen abzugrenzen (BayVGH vom 19.1.2000 DÖD 2000, 111 = BayVBl 2001, 214; OVG NRW vom 27.11.2001 IÖD 2002, 172 = DÖD 2002, 285; vom 14.12.1999 IÖD 2000, 196 = RiA 2000, 298;… Schnellenbach, Beamtenrecht in der Praxis, 7. Aufl. 2011, RdNr. 62 zu § 3).
• VGH Bayern, 16.08.2011 - 3 CE 11.897

  Beamtenrecht Vorläufiger Rechtsschutz gegen die Vergabe eines höherwertigen …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Dem einstweiligen Charakter der Anordnung war durch Halbierung des Streitwerts der Hauptsache Rechnung zu tragen (vgl. BayVGH vom 16.8.2011 Az. 3 CE 11.897 RdNr. 56).
• BVerwG, 22.07.1999 - 2 C 14.98

  Klageänderung durch Erweiterung des sachlichen Streitstoffs; -, Sachdienlichkeit …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Das für den Abbruch des Auswahlverfahrens maßgebliche organisations- und verwaltungspolitische Ermessen ist ein anderes als das bei einer Stellenbesetzung zu beachtende Auswahlermessen (vgl. BVerwG vom 22.7.1999 DVBl 2000, 485 = NVwZ-RR 2000, 172;… vom 25.4.1996 a.a.O.).
• VGH Bayern, 08.07.2011 - 3 CE 11.859

  Umfang des vorläufigen Rechtsschutzes bei Abbruch des …

  Auszug aus VG Augsburg, 27.03.2012 - Au 2 E 12.307

  Müsste nämlich das abgebrochene Auswahlverfahren nach Abschluss des Hauptsacheverfahrens wieder aufgenommen werden, also möglicherweise erst in zwei bis drei Jahren, so kann nicht ausgeschlossen werden, dass der Antragsgegner das derzeitige Verfahren dann erneut abbrechen und sich dabei - rechtmäßig - auf einen neuen sachlichen Grund stützen könnte, z.B. wenn aufgrund des Zeitablaufs ein völlig anderes Bewerberfeld zur Verfügung stünde, was nach allgemeiner Lebenserfahrung durchaus wahrscheinlich ist (BayVGH vom 8.7.2011 Az. 3 CE 11.859 RdNr. 22).
• VGH Bayern, 01.02.2012 - 3 CE 11.2725

  Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens und Neuausschreibung bei Inkrafttreten …
• OVG Nordrhein-Westfalen, 15.01.2003 - 1 B 2230/02

  Rechtmäßigkeit der Einleitung eines neuen Auswahlverfahrens mit verändertem …
• BVerfG, 12.07.2011 - 1 BvR 1616/11

  Bewerbungsverfahrensanspruch bzgl Besetzung einer Hochschullehrerstelle - keine …